บริการจัดหาพนักงาน
IT ประจำ
ASC วิเคราะห์คุณสมบัติของตำแหน่ง คัดกรองประสบการณ์ และตรวจสอบความเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร เพื่อให้ได้ผู้สมัครที่พร้อมเติบโตในระยะยาว
ขั้นตอนการจัดหาพนักงาน IT ประจำ
ทีมงานเริ่มจากการรับ requirement ของตำแหน่ง วาง profile ผู้สมัครที่เหมาะสม ค้นหาและคัดกรองเรซูเม่ นัดสัมภาษณ์ ติดตาม feedback และช่วยประสานงานจนถึงขั้นตอนการรับเข้าทำงาน
บริการจัดหาพนักงาน IT
เหมาะกับองค์กรแบบไหน
Consulting
& Getting Requirements
ให้คำปรึกษาและเก็บข้อมูล
รายละเอียดหรือความต้องการ
Sourcing
& Screening
คัดกรองผู้สมัครอย่างเป็นระบบ เพื่อนำเสนอเฉพาะผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการขององค์กร
Selecting
& Hiring
ประเมินและคัดเลือกผู้สมัครผ่านการทดสอบและสัมภาษณ์ เพื่อให้ได้บุคลากรที่พร้อมปฏิบัติงานได้ทันที
Consulting & Getting Requirements
ให้คำปรึกษาและเก็บข้อมูล
รายละเอียดหรือความต้องการ
Sourcing & Screening
คัดกรองผู้สมัครอย่างเป็นระบบ เพื่อนำเสนอเฉพาะผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการขององค์กร
Selecting & Hiring
ประเมินและคัดเลือกผู้สมัครผ่านการทดสอบและสัมภาษณ์ เพื่อให้ได้บุคลากรที่พร้อมปฏิบัติงานได้ทันที
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับบริการจัดหาพนักงาน IT
บริการ Placement เหมาะกับตำแหน่งแบบไหน
เหมาะกับตำแหน่งพนักงานประจำ เช่น Developer, System Analyst, Business Analyst, Project Manager, IT Specialist รวมถึงตำแหน่งเฉพาะทางที่ต้องใช้การคัดกรองเชิงลึก
ASC ช่วยคัดกรองผู้สมัครอย่างไร
ทีมงานพิจารณาจากทักษะ ประสบการณ์ ความเข้าใจธุรกิจ เงื่อนไขการทำงาน และความเหมาะสมกับองค์กรก่อนส่งผู้สมัครให้ลูกค้าพิจารณา
บริการนี้ต่างจาก IT Outsource อย่างไร
Placement เน้นการจัดหาพนักงานประจำให้ลูกค้าจ้างโดยตรง ส่วน IT Outsource เป็นการเสริมทีมแบบสัญญาจ้างผ่านบริการของ ASC
